餐饮部关于员工上班时间把员工手机收了,这样合理吗?


VIP专享文档是百度文库认证用户/机構上传的专业性文档文库VIP用户或购买VIP专享文档下载特权礼包的其他会员用户可用VIP专享文档下载特权免费下载VIP专享文档。只要带有以下“VIP專享文档”标识的文档便是该类文档

VIP免费文档是特定的一类共享文档,会员用户可以免费随意获取非会员用户需要消耗下载券/积分获取。只要带有以下“VIP免费文档”标识的文档便是该类文档

VIP专享8折文档是特定的一类付费文档,会员用户可以通过设定价的8折获取非会員用户需要原价获取。只要带有以下“VIP专享8折优惠”标识的文档便是该类文档

付费文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,需偠文库用户支付人民币获取具体价格由上传人自由设定。只要带有以下“付费文档”标识的文档便是该类文档

共享文档是百度文库用戶免费上传的可与其他用户免费共享的文档,具体共享方式由上传人自由设定只要带有以下“共享文档”标识的文档便是该类文档。

还剩40页未读 继续阅读

VIP专享文档是百度文库认证用户/机構上传的专业性文档文库VIP用户或购买VIP专享文档下载特权礼包的其他会员用户可用VIP专享文档下载特权免费下载VIP专享文档。只要带有以下“VIP專享文档”标识的文档便是该类文档

VIP免费文档是特定的一类共享文档,会员用户可以免费随意获取非会员用户需要消耗下载券/积分获取。只要带有以下“VIP免费文档”标识的文档便是该类文档

VIP专享8折文档是特定的一类付费文档,会员用户可以通过设定价的8折获取非会員用户需要原价获取。只要带有以下“VIP专享8折优惠”标识的文档便是该类文档

付费文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,需偠文库用户支付人民币获取具体价格由上传人自由设定。只要带有以下“付费文档”标识的文档便是该类文档

共享文档是百度文库用戶免费上传的可与其他用户免费共享的文档,具体共享方式由上传人自由设定只要带有以下“共享文档”标识的文档便是该类文档。

还剩21页未读 继续阅读

  小谢(化名)前段时间在城區一家餐饮店找了份工作该店规定关于员工上班时间间要把手机交给店里临时保管。为了工作小谢也就按照店里的规定来了。谁知有┅天小谢回家后突然发现自己的手机内屏出现一道裂纹打听以后说修理需要一千多元。就赔偿问题小谢与店方发生纠纷,最后报警

  上班交手机结果手机受损引发纠纷

  前段时间,小谢学业相对轻松一些就到一家餐饮店打工。上班第一天店里负责人就告诉小謝,店里规定上班期间不可以用手机要把手机上交给店里统一保管。店里规定如此小谢也不好说什么,就将手机交给店方统一保管烸天下班后取回。

  谁知前不久的一天小谢上完班回到家,打开手机后发现内屏裂了第二天,小谢跑去手机店询问对方告诉他换個原装的要一千多元。

  自己在餐饮店打工一共也挣不了多少钱难道这是要白忙活了?

  对了这手机好好的怎么会有裂纹的?小謝开始回想手机到底在哪里给碰坏的呢想来想去,小谢认为手机应该是在店里保管期间受损的于是,希望这笔费用由店里来赔偿店裏则认为无法证明就是在店里保管期间受损的。双方发生争执直至报警。

  民警赶到现场后了解了相关情况,对双方展开调解最終通过协商,由店里支付给小谢1000元其余部分由小谢本人支付。双方无异议后达成和解协议。

  商家为防“手机控”特设“储存袋”

  “员工上班玩手机会给顾客一个很不好的体验说这家餐饮店管理松散,服务不够专业”市区一家快餐店负责人告诉记者,服务人員关于员工上班时间玩手机会让顾客感觉服务不专业注意力没有集中到客户身上,“说重一点上班玩手机会影响餐厅的品牌形象”。

  于是各种各样的手机袋就出现在餐饮店的收银台前。在一家烤肉店记者看到收银台的最左边就挂着一个“手机储存袋”,每个袋孓上都有编号里面放着员工的手机,“我们事先都会和员工说好关于员工上班时间间静音并且存放在手机袋中,下班再取这个行为會列入月末的考核当中。”前台工作人员如是说

  幼儿园也首次提出手机不进班

  不仅餐饮店增加了“手机储存袋”,市区一幼儿園也提出了“上班不能玩手机”的要求记者在维扬路附近一家幼儿园看到,这学期幼儿园首次提出了“手机不进入班级”的要求老师嘚手机上班前都交到收纳箱里,下班后领取

  幼儿园王老师告诉记者,幼儿园照顾的都是3-6岁的孩子容不得一点闪失,为了防止“以笁作之由”玩手机所以出台了这个规定。

  “我们有两部座机如果老师家有急事或家长有急事都可以拨打座机。”王老师告诉记者对于这个规定,老师们都能理解家长们都非常赞成。“其实交手机就是个形式老师上课都在忙孩子,交了手机家长就更放心了!”

  法律并无明确规定应征得员工同意

  那么企业或学校这样的行为是否侵犯了员工权利了呢?

  昨天记者就此现象采访了北京市高朋(南京)律师事务所沈兆明律师。沈律师称公司出于提高员工工作效率的角度考虑,暂时保管员工的手机只要是征得员工的同意,或者是与员工达成协议应当是可以的。对此法律并无明确的强制禁止性规定。

  同时沈律师还表示,单位在暂时保管手机期间也应当安排专人专责对手机进行保管,如果因保管不当或第三方原因造成手机损坏的应对此进行赔偿。

  此外如果上班玩手机情況较为严重,比如因为玩手机玩忽职守给公司造成经济损失的已经严重违反公司的规章制度,那么公司可以据此处罚记者崔根元田文薈

小谢(化名)前段时间在城区一家餐饮店找了份工作,该店规定关于员工上班时间间要把手机交给店里临时保管谁知有一天小谢回家後突然发现自己的手机内屏出现一道裂纹,打听以后说修理需要一千多元在一家烤肉店,记者看到收银台的最左边就挂着一个“手机储存袋” 每个袋子上都有编号,里面放着员工的手机 “我们事先都会和员工说好,关于员工上班时间间静音并且存放在手机袋中下班洅取。同时沈律师还表示,单位在暂时保管手机期间也应当安排专人专责对手机进行保管,如果因保管不当或第三方原因造成手机损壞的应对此进行赔偿。

小谢(化名)前段时间在城区一家餐饮店找了份工作...

我要回帖

更多关于 关于员工上班时间 的文章

 

随机推荐